Garantizar la líquidez y operatividad del negocio. Mantener el engagement del equipo. Colocar la salud como no negociable en la cadena de valor. Líderes que tomen decisiones complejas, resilientes y adaptables. Son 4 no negociables para las empresas, cómo estás trasmitiendo estar preparado desde tu valor agregado para hacer frente a los nuevos desafíos. A continuación, te […]
La diversidad de talento no solo corresponde a temas de género, sino también a temas generacionales, incluir personas profesionales mayores de 50 años tienen múltiples beneficios para las organizaciones, sus competencias son distintas, que combinadas con la tecnología pueden acelerar los procesos de adaptación y evitar errores que un olfato joven no puede detectar. En tal sentido,[…]
Cuando ingresas tu nombre en el buscador de Google ¿qué es lo primero que aparece? Empiezo este artículo haciéndote esta pregunta para que sepas que la marca personal va más allá del offline. Hace mucho que dejaste de ser un «anónimo» para estar ante los ojos del mundo. Entonces, ¿ves la importancia de gestionar tu marca personal?[…]
Buscar trabajo y vender son ocupaciones muy similares, pero cuando iniciamos la tarea de recolocarnos, incluso los que hemos trabajado algún tiempo en ventas, solemos seguir el «protocolo» tradicional, dejando de lado ciertas acciones que podrían acercarnos más rápido a nuestro objetivo. Con este artículo no pretendo criticar los métodos de reclutamiento, sino resaltar algunos conceptos de[…]
Hoy en día cuando hablamos de empleabilidad no solo debemos hacerlo con el objetivo de recolocarnos laboralmente, cambiar de trabajo o conseguir un ascenso. Si nuestro objetivo es mantenernos activos dentro del mercado laboral, debemos empezar a establecer hábitos que nos ayuden a lograr un ejercicio constante dentro del proceso de empleabilidad. Muchos, tenemos la idea que, para lograr una meta, debemos realizar una sola gran acción. James Clear en[…]
¿Evitas establecer conversaciones en LinkedIn por temor al rechazo? He tenido oportunidad de hablar y notar comportamientos similares en personas de distintas carreras universitarias, seniorities y sectores, en los que establecer vínculos profesionales presenciales (off line) no les ocasiona ningún problema, todo lo contrario, a lo largo de los años fue una fortaleza y hábito común del día a día. Por otro lado, LinkedIn sigue siendo un espacio nuevo, poco explorado y lleno de[…]
Muchas veces es cierto que, por diferentes motivos como nuevas oportunidades laborales, necesidad personal de cambio, deseos de proyección o una mejora salarial, decidimos dar un paso al costado, renunciar de manera voluntaria a nuestros trabajos y aventurarnos a nuevas oportunidades. ¿Pero qué pasa cuando ese cambio o retiro brusco de la zona de confort se da[…]
1. NO ERES UNA MAQUINA Si alguna vez practicaste algún deporte sabes que debes descansar después del ejercicio para que el musculo se recupere y crezca. Los mismo sucede con tu trabajo y tus objetivos, vivimos estresados porque la cultura de la inmediatez y obsesión por los resultados rápidos nos han prohibido tener tiempos para recuperarnos. Usa[…]
Algunos profesionales tienen miedo de entrar a LinkedIn durante su horario de trabajo porque temen que piensen que están buscando empleo, sobre todo el jefe que todavía no ha comprendido que la gestión de carrera y la empleabilidad trascienden las oficinas hacia el mundo online. LinkedIn es una excelente plataforma donde podemos mostrar nuestra experiencia y el[…]
Es una pregunta de cierre muy usada por los reclutadores y una excelente oportunidad para destacar aquello que te hace diferente de los otros candidatos. Es decir, ¿cuál es tu valor agregado? Lamentablemente, en la práctica, los postulantes pierden la ocasión de cerrar de forma efectiva la entrevista y aclarar las dudas que pueda tener el entrevistador.[…]
Alguna vez tomaste decisiones por intuición o por empatía, guiándote por ese llamado que viene desde el estómago diciendo “algo no está bien” o “arriésgate”. Por más data que almacenen los robots, no podrán desarrollar las habilidades emocionales. Estas capacidades son las que diferencian a los humanos de las máquinas, y serán las que demandarán las empresas[…]
A inicios de año estuve en una certificación internacional sobre innovación y gestión del cambio. El público asistente estaba comprendido por empresarios, ejecutivos y emprendedores. En determinando momento, uno de los expositores puso un slide que llamó mi atención: Personas tipo T. David Guest utilizó esta denominación por primera vez en 1991 cuando hablaba de informáticos y programadores con habilidades[…]
